СРО строителей в Хабаровске

Говоря о системе саморегулирования в России, в первую очередь подразумевается СРО в строительстве. Для подавляющего большинства хабаровских строительных компаний допуск СРО строительство – это единственная возможность продолжать работать в рамках привычной деятельности на совершенно законных основаниях. И факт законности здесь является ключевым, поскольку законом предусмотрены совершенно конкретные наказания для субъектов, уклоняющихся от необходимости вступать в строительное СРО.

Говоря о системе саморегулирования в России, в первую очередь подразумевается СРО в строительстве. Для подавляющего большинства хабаровских строительных компаний допуск СРО строительство – это единственная возможность продолжать работать в рамках привычной деятельности на совершенно законных основаниях. И факт законности здесь является ключевым, поскольку законом предусмотрены совершенно конкретные наказания для субъектов, уклоняющихся от необходимости вступать в строительное СРО.

Хабаровск – крупный и динамично развивающийся город России, и далеко не в последнюю очередь это касается строительной отрасли. Здесь не прекращается возведение многочисленных жилищно-коммунальных объектов, коммерческих зданий и т.д., в котором задействованы сотни субъектов строительной сферы (от самых мелких компаний до настоящих гигантов строительной отрасли). И все они, вне зависимости от размера и специфики выполняемой деятельности, обязаны быть членом одного из НП СРО строителей. Без такого членства в СРО, строительные работы строго запрещены. И в первую очередь необходимость допуска СРО инженеров строителей необходима субъектам, которые:

• принимают участие в разработке проектов архитектурного плана;
• работают с объектами капитального строительства;
• занимаются инженерными изысканиями любого толка;
• возводят любые здания;
• ремонтируют либо реконструируют здания и сооружения.

Вступление в СРО в Хабаровске

Любая СРО строительного плана имеет свои личные требования для претендентов на членство в ней, выполнение которых является строгим условием. Существует целый пакет стандартов и правил, которым необходимо соответствовать и которые важно соблюдать, что зачастую бывает не так-то и просто. Безусловно, все они основываются на требованиях, четко очерченных государством и изложенных в законодательных актах. Но, кроме этого, любая строительная саморегулируемая организация (будь то СРО ремонт или возведение зданий) вправе вносить свои коррективы и добавлять требования по своему усмотрению. Так что же это могут быть за требования? Как правило, в первую очередь комиссия саморегулируемого объединения, рассматривая претендента, обращает внимание на следующие моменты:

• опыт строительной компании-претендента (насколько успешной была ее деятельность, какое количество дел было ею проведено и сколько из них были качественно закончены, какой авторитет и имидж она имеет, насколько ей доверяют и т.д.);
• количество сотрудников компании, которое должно четко соответствовать установленным требованиям (для каждой компании в зависимости от рода деятельности, это число может быть различным, но даже незначительное отклонение от него вполне может стать причиной отказа при вступлении;
• уровень квалификации сотрудников, включая образование (в большинстве случаев необходимо именно профильное), стаж работы, опыт, частоту прохождения курсов повышения квалификации, их успешность и т.д.;
• материальную и ресурсную базу компании, уровень технического оснащения, наличие необходимых помещений для работы, условий в них и т.д.;
• финансовые возможности претендента (в первую очередь интересует способность внести положенную сумму в компенсационный фонд саморегулируемой организации);
• страховочную базу (насколько качественным является договор страхования гражданской ответственности, на какой срок он заключен и на какую сумму).

Кроме того, все приведенные требования подразумевают строгое документальное подтверждение (то есть информация на словах не рассматривается, любой факт должен быть подтвержден соответствующим документом). Так, например, образование, опыт, квалификация персонала обязаны быть подтверждены дипломом об образовании, справками с курсов и т.д.

Как видно, разобраться во всем, а тем более строго соответствовать всем заявленным меркам не всегда удается. Но это совсем не значит, что если, например, штат Вашей строительной компании недостаточно укомплектован, либо не достаточен уровень компетентности Ваших сотрудников, дорога в саморегулирование для Вас закрыта.

Мы всегда рады прийти Вам на помощь и помочь не только разобраться во всех необходимых вопросах и требованиях, но и оказать вполне конкретную помощь, если необходимо восполнить некие пробелы или неточности. Так, если нужно, мы и штат для Вас подберем, и сотрудников обучим, и поможем преодолеть финансовые барьеры и многое другое.