СРО Хабаровск

Общеизвестно, что, начиная с зимы 2010 года, после отмены системы государственного лицензирования, подавляющему большинству хабаровских субъектов хозяйственной деятельности, которые оказывают влияние на безопасность объектов (в первую очередь речь идет о деятельности строительного порядка, но далеко не только о ней), необходимо в обязательном порядке получить членство СРО, которое дает им право в дальнейшем продолжать заниматься своей деятельностью.

Более того, если субъект ведет деятельность сразу по нескольким направлениям (предположим, одновременно занимается проектированием и строительством), то и вступить он обязан сразу в две СРО компании (но их может быть и гораздо больше, в зависимости от конкретных направлений деятельности той или иной компании). Это правило предполагает также, что такое членство данного субъекта будет полноценным в каждой из СРО Хабаровска, в которой он зарегистрируется. В том смысле, что необходимо будет оплачивать все предусмотренные законом членские взносы в полном объеме, вне зависимости от того, членом скольких саморегулируемых организаций является субъект и т.д.

Чтобы однозначно быть уверенным в том, необходимо ли Вам или Вашей компании членство в саморегулируемой организации, следует детально ознакомиться с реестром, в котором перечислены все виды деятельности, которые нуждаются, а также все виды, которые не нуждаются в членстве СРО. Найти этот перечень можно в соответствующем приказе российского Министерства регионального развития.

После этого, необходимо изучить реестр НП СРО, в котором представлен полный СРО список Хабаровска, в том числе и НК СРО 2014 года. Здесь Вы также обязательно найдете интересующую информацию о каждом из интересующих Вас НП СРО объединениях.

Еще больше информации для детального ознакомления в обязательном порядке представлено на СРО официальном сайте. Такие сайты СРО специально разработаны с тем, чтобы дать как можно более полное представление о конкретной саморегулируемой организации, представить ее в лучшем виде, а также ответить на самые главные вопросы соискателя.

Организации СРО Хабаровского края

Говоря о видах саморегулируемых организаций в Хабаровске, важно понимать, по какому критерию происходит такое деление. Так, например, в первую очередь, все саморегулируемые объединения принято делить, исходя из специфики их деятельности (на строительные саморегулируемые объединения, СРО арбитражных управляющих, субъектов саморегулирования в сфере жкх и т.д.) Кроме того, разделить саморегулируемые организации на виды можно также исходя из регионального охвата (своего рода масштаба). В этом случае такие саморегулируемые объединения могут быть национальными, работать исключительно в конкретном регионе, одновременно в нескольких и т.д. Хотя это относительно условно, поскольку саморегулируемые организации не имеют строгой территориальной привязки. Есть также объединения СРО организаций, возникающие путем объединения (или слияния) нескольких мелких саморегулируемых организаций в одну более крупную, что позволяет значительно усовершенствовать свою деятельность и достигать более высоких результатов путем объединения совместных усилий. Очевидно, что такой союз СРО может быть очень и очень перспективен.

Выбор СРО в Хабаровске

По каким же критериям следует судить о саморегулируемой организации, чтобы выбрать из всех представленных лучшую и наиболее подходящую? Вот эти параметры работы НП СРО, на которые следует ориентироваться:

• имидж (другими словами – авторитет саморегулируемой организации на рынке аналогичных объединений, а также мнение о ней нынешних членов). Это могут быть такие показатели как надежность, лояльность, динамика развития и многое другое;
• требования саморегулируемой организации к претендентам на членство в ней .Как правило, с полным перечнем этих требований можно ознакомится на официальном сайте объединения;
• насколько быстро принимается решение относительно вступления в саморегулируемую организацию;
• количество членов саморегулируемой организации (по мнению экспертов, количество членов, превышающее шесть сотен, снижает эффективность взаимоотношений внутри объединения). С другой стороны – когда их минимум, это также не очень хорошо, поскольку может возникнуть дефицит средств в компенсационном фонде и т.д.;
• отношение к своим членам (программы лояльности и т.д.).