Повышение квалификации СРО
Дата публикации: 25.08.2014Автор: Михаил Иванов
Повышение квалификации СРО – вопрос в рамках разговора о саморегулируемых организациях чрезвычайно актуальный. И не удивительно, ведь от уровня подготовки, опыта и профессионализма работников, осуществляющих ту или иную деятельность, напрямую зависит уровень безопасности как самих этих работ, так и всего объекта, с которым мы имеем дело.
Именно поэтому законодательство в вопросах касательно квалификационных требований сотрудников имеет четко обозначенную и категоричную позицию. В положениях законодательства четко прописано, каким требованиям в плане квалификации персонала должна соответствовать компания того или иного профиля, чтобы иметь возможность претендовать на членство в присмотренной саморегулируемой организации. Эти требования напрямую связаны с характером выполняемых Вами или специалистами вашей компании работ, степенью их опасности и т.д. И отступать от этих требований никак нельзя, и найти хоть какую-нибудь лазейку в законе крайне сложно.
Как показывает реальная практика, именно с квалификационным составом специалистов у большинства компаний-претендентов возникают самые большие сложности. У одних – даже нет того количества сотрудников, которое положено иметь, исходя из положений законодательства. У других – работников хватает, но не все они могут похвастаться должным опытом в данной сфере или предоставить диплом о профильном высшем образовании (пусть даже опыта у них и гораздо больше, нежели у дипломированных новичков). И подчас найти выход из такого рода ситуаций бывает крайне нелегко. Например, если достаточно быстро найти квалифицированных специалистов в штат – это еще половина беды, то обеспечить должный квалификационный уровень уже имеющимся сотрудникам, терять которых совсем не хочется, - совсем другое дело.
Повышение квалификации с максимальными выгодами
Чтобы сделать процесс «подгонки» уровня квалификации ваших сотрудников к необходимым стандартам, у нас разработана целая система, позволяющая:
- быстро и максимально успешно рекрутировать персонал с необходимой подготовкой и опытом. Нельзя забывать и о том, что нанимаемые на работу в компанию специалисты обязаны предоставить требуемый по закону диплом, срок получения которого не превышает трех лет. В обратном же случае, образовательный уровень не считается достаточным и требуется прохождение квалификационной переподготовки;
- обучать работников дистанционно, чем обеспечивается отсутствие отрыва от производства;
- использовать новейший прогрессивный методический и методологический материал, чтобы подготовить специалистов высокого уровня, имеющих представления о передовых технологиях;
- выдавать документы установленного законом образца. Важно также помнить, что свидетельство, полученное специалистом в результате прохождения курсов и подтверждающее его квалификационный уровень, действительно лишь в течение пяти лет, по истечении которых повышать квалификацию необходимо снова.
- подходить индивидуально к процессу повышения квалификации в каждом отдельном случае;
- свести к минимуму затраты на обучение.